百事中国员工、百事与康师傅三方孰是孰非？

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本月初，百事与康师傅已达成协议，百事中国将其在中国内地的非酒精饮料装瓶业务股权全部出让给康师傅，并由此获得康师傅饮品控股公司5%的股权。“百事与康师傅联姻”宣布仅10天，百事中国在成都、南昌等地瓶装厂员工开始提出了各自的要求。

    百事中国与康师傅达成股权置换协议，百事中国员工的利益会不会得到很好的保护呢？
   
    根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。对于百事中国有关瓶装厂的员工来说，若百事中国瓶装厂没有独立作为劳动关系一方主体的资格，且在百事与康师傅股权置换后，劳动关系主体由百事中国变更为康师傅，则瓶装厂员工与百事中国之间签订的劳动合同继续有效，劳动合同由康师傅继续履行。百事与康师傅均无权单方要求劳动者终止与百事中国的劳动合同，并与康师傅重新签订劳动合同。

    若百事中国瓶装厂系独立法人单位，或经工商部门登记，享有独立用人权，则无论瓶装厂股权结构如何变化，瓶装厂作为劳动关系中“用人单位”的主体地位不会发生变化，瓶装厂的母公司、控股方或是其他投资人都不是这里的“用人单位”。只要百事中国瓶装厂未经注销、吊销，其作为用人单位与劳动者签订的劳动合同就应继续履行。

    劳动合同继续履行的涵义是，劳动合同约定的服务期限、劳动报酬、其它待遇、社会保险、劳动保护和劳动条件等不因股权之变更而变更，相关约定内容对双方具有同样的约束力，双方均应遵照合同约定履行各自的权利义务。康师傅不得以股权发生变化，“我现在是老板”为由，单方要求变更原劳动合同或重新签订劳动合同。

    在百事与康师傅的股权置换中，有劳动者采取“集体休假”的方式表达抗议。对于集体休假问题，需明确的是：劳动者享有法定休息休假权利，比如法定带薪年休假、病假等，劳动者按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》休假的，用人单位应依法按照原工资标准支付休假期间的工资；劳动者确因病需休病假的，用人单位应依法按照劳动者原工资标准的80%向劳动者支付病假工资。对于劳动者无故“休假”的，则有可能被认定为旷工。对于旷工行为，用人单位有权根据本单位有效的规章制度或双方劳动合同之约定，采取适当处罚措施，直至依法解除劳动合同。

    百事与康师傅股权置换后，百事中国员工可以基于自身利益的考虑，联合起来，通过罢工与资方谈判。但是百事中国的罢工员工不应该拉起“维权”大旗，因为其提出的很多利益诉求并不具备法律依据。

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