zhu0304 发表于 2011-11-26 11:13:50

百事与康师傅股权置换 百事中国员工权益如何保障

在百事中国与康师傅达成股权换购协议后,百事中国部分工厂发起了停工维权。部分省市的百事员工已经提出了明确的利益诉求,但这些利益诉求都具备法律依据吗?
      能以“知情权”被侵犯为由,要求经济赔偿吗?
      11月4日,百事中国和康师傅宣布达成股权置换协议,百事将把目前在中国24家全资和合资装瓶企业股移交给康师傅饮品,由此将获得康师傅饮品5%的间接持股。百事中国将有权决定在2015年前把康师傅饮品的间接持股增加到20%。此协议下,康师傅将负责生产、销售和分销百事的碳酸饮料和佳得乐品牌产品,百事中国将继续拥有品牌和负责其市场推广活动。
      而百事中国瓶装厂的员工普遍担心公司易主后自己的权益问题,2011年11月14日上午,百事在重庆、成都、南昌的瓶装厂员工首先发起集体罢工。部分员工称“这不是罢工,是维权”。罢工员工要求百事中国因并购案赔偿自己利益,主要方式是现金赔偿+买断工龄;并声称,在并购案消息发出之前,员工完全不知情,这侵犯了员工们的“知情权”。
      媒体报道称,由于薪水太低,百事中国的一些员工早就有离职之意,只是想借这次并购要求企业买断工龄,获得基于工龄的高额补偿金。
      百事中国员工罢工不是“维护合法权益”,只是利益博弈
      在百事中国员工罢工潮中,业界最为关心的是百事和康师傅的合作协议会不会因此而不能获批。对此百事方面称,因为此次合作方案是一种“交叉持股”方式,不会造成市场份额方面的集中,可以规避商务部的反垄断审批,百事对审批结果持“审慎乐观”。
      但是百事中国工厂全国范围的罢工潮还是会其造成一定影响的。在《外商投资者并购境内企业暂行规定》中,虽然没有对被并购境内公司的职工安置问题作出具体的规定,但是要求境外投资者在向审批机关报送的文件中,应同时报送被并购境内公司职工的安置计划。而政府部门基于维稳方面的考虑,很有可能在审批时向百事方面施压,百事中国的罢工员工就是希望借此机会满足自己的利益诉求。
      这就是一场劳资之间的利益博弈。在劳资市场上,员工可以基于自身利益的考虑,联合起来,通过罢工与资方谈判。但是百事中国的罢工员工不应该拉起“维权”大旗,因为其提出的很多利益诉求并不具备法律依据。

liwanpeng 发表于 2019-7-2 02:20:53

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liwanpeng 发表于 2019-7-11 14:26:24

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liwanpeng 发表于 2019-7-19 01:42:41

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